HYBE再陷「過勞死」爭議！職員爆：凌晨5.6點才下班、常常連續工作三四天、1個月瘦10kg
HYBE最近爭議連連，從與閔熙珍的經營權紛爭，到最近被爆出內部文件爭議等，受到外界強烈批評，近日更被質疑是不是隱瞞了職員的過勞死。對此韓媒也放出某多年HYBE職員的匿名採訪，「凌晨5.6點才下班」、「連續工作三四天都不能回家」等內容再度引發熱議。
Photo from NAVER
上個月10月15日在國政監查中，進步黨鄭惠敬議員提出質疑：「HYBE職員們旗下公司大幅擴大，同時照顧多個偶像組合，特別是同時安排海外日程，經常不分晝夜地工作。」提出了隱瞞過勞死的疑慮。議員表示：「不僅是HYBE，娛樂業界的過度疲勞問題也很嚴重。」
Photo from NAVER
HYBE的工作環境是怎樣的呢？ 韓媒Biz公開了對某位現任HYBE職員A某的採訪內容，為了保護其身份，不會公開目前所屬哪家子公司。
國政監查中，議員提出的過勞死爭議是發生在2022年HYBE子公司大幅擴大的時期，據傳一名職員過勞死，HYBE在沒有申請工傷的情況下處理為疾病。對此A某表示：「公司內部暗地裡傳開了風聲，雖然我不認識死亡的職員，但有聽說。公司有了傳聞說『因為過度勞累才那樣的』、『在睡眠室怎樣怎樣了』等說法，相關報導也出現過一次後消失了。聽到覺得完全有可能。」
A某回憶道：「因為我也經歷過。當時是新冠肺炎很嚴重的時候，隊員們之間還說『
不如患上新冠肺炎』，太累了。那是在Big Hit工作的時候，工作形態太不像話了。在過勞死事件發生之前，所有職員都已經累了。收到概念後，從當晚開始製作，只能製作到凌晨。到這裡還沒有不滿，一般凌晨5～6點左右工作結束後，就要回家休息，但是製作結束後也不能回家，因為報告後，如果提出修改要求，就得要立即修改。就這樣大家熬了幾天幾夜，很沒有效率。」
A某接著表示：「有一天很快就得到了批准，凌晨6點半左右回家了。想著『終於可以休息了、睡一會兒下午上班』的時候公司打來了電話，說要馬上進入下一個製作，問能不能馬上上班。如果我不去的話，就變成其他組員要去做，所以不得不馬上上班了。 一起工作到上午9點，覺得實在不行。公司有睡眠室和按摩椅。我和組員們在按摩椅上睡了兩個小時左右。大家互相眼色，很害怕，也有同事坐立不安。來一次公司的話，就要連續3~4天工作不能回家。」
被問到沒有勞動時間限制嗎？A某回答：「當時是適用每週52小時制之前，各廠牌的方針也不同。有人在凌晨工作的話會有加班費。有人沒收到。」被問到公司不會按照專輯的發行日期制定製作日程嗎？A某表示：「已經定好的制作日程是沒有問題的，問題是在定好的日程里是否能得到批準。公司有很多做法我們無法理解。有的東西上面一直不批，也不給明確的理由，也有很多最終仍然選擇第一個作品的情況。總之，就是沒有效率。我進入公司一個月後體重減少了10公斤。」
對此HYBE解釋道：「為了遵守每週52小時工作時間，適用自律上下班及在家辦公制等靈活工作制，營造了自律的工作環境。通過出勤系統，職員們自行輸入上下班時間，向上級負責人也共享工作時間現狀，鼓勵組內成員有效管理52小時的工作時間。無限制的年假制度也在實行中，如果法定年假全部用掉，還將支付50萬韓元的年假獎金。」HYBE表示：「從今天開始休息到年末也可以。」
不過HYBE沒有提交鄭惠敬議員室要求的事件概要資料。議員室表示：「HYBE是私營企業，因此沒有提交資料的義務。到目前為止，還沒有HYBE提交的資料。除了國政監查中的提問回答之外，從未從HYBE那聽到過其他說明。」
👉 立刻來follow我們的Instagram the_kdaily
